転職ロード

３０代の転職は２０代に比べると経験が重視されます。ということは未経験の職種や業種にはかなり採用されにくいってことですね。通常なら実務経験というのは採用にあたっての条件の一つです（重要な条件ですが）。それが、３０代の転職となると条件の１つというよりは経験というのが前提の１つになってしまいます。未経験なら３０代より２０代の若手の方が良いですからね。自分が採用担当者の立場になってみれば分かると思います。もっとも、人で不足である程度能力が高い人を求めている場合（実務経験ではなくて仕事の能力全般であるマナーや伸びしろ）は、３０代で未経験って状態でも採用してくれるところはありそうです。

未経験で３０代でも転職は可能って話をしてきましたが、３０代ではやはり経験がある職種や業種をさらにステップアップ、キャリアアップするための転職が理想です。したがって、自己分析をかなり細かくして今までの仕事の人間関係などを１回整理しておきましょう。人間関係を整理するのは、人間関係＝仕事といえるからです。あなたの仕事の集大成が今のあなたの人間関係です。よくチェックしておきましょう！

職歴についての悩みをあなたは持っていますか？転職をしたい。でも、職歴が大したことがない。学歴以上に職歴というのは難しいものです。だから、転職者の大半は自分の職歴に納得していないともいえるのですが・・・。ヘッドハンターなどが雑誌で「転職市場の転職希望者の８割以上は転職すべきでない人事である」なんて言っています。つまり、ほとんどの転職希望者の職歴は転職するに値しないという意味です。自分の転職市場での評価って知りたいけど知るのが恐いって感じですよね。その評価の大半を締めるのがあなたの職歴というわけです。資格や外見などももちろん大切ですけど、書類選考に通るためには職歴がそれなりに見えないといけません。見栄えの良い職歴というやつです。外見も職歴もそれなりに見栄えが良くないと、あなたの転職市場での評価はあなたが思っている以上に低いと考えて間違いありません。でも、外見を良くするにはある程度限界がありますよね。その点、職歴については自分でコントロールできる部分もあります。あなたが、もし20代で職歴なしに近いレベルの方ならバイトでも何でもして職歴（バイトが職歴になるかどうかは別として）作りに励みましょう。また、30代でそれなりの職歴があるけれどパッとしないって人も今が転職の最後のチャンスかもしれません。転職で積極的に職歴をコントロールしてみませんか？

転職の前に資格でも取って、転職活動を有利に進めたい。そんな考えの人はたくさんいます。でも、転職の時に評価される資格の取り方って意外とみんな意識していないです。例えばあなたがインテリア業界に転職を目指しているとします。その場合、あなたが取得すべき資格はインテリアデザイナーでしょうか。はいって言いたいところですが、状況によってはインテリアデザイナーという資格が転職にマイナスに働くケースもあると思います。仕事を真面目にやらないで、資格の勉強ばかりをしていたって解釈されるかもしれないからです。もちろん、逆に激務をこなしながら資格取得を達成するなんて根性と目標達成能力があるってプラスに評価される可能性もあります。私が言いたいのは転職という市場で資格が意味がないってことではありません。どんな資格をあなたが取得しても「なぜその資格を取る必要があったのか」って部分をあなたが説明できなければ資格の取得は転職活動上はマイナスになることがあるってことが言いたいのです。つまり、資格を取る前にあなたの説明能力を高めておいたほうが良いってことです。ただ、書類選考の時点であなたにとりたてて目立った職歴がない場合などは資格で履歴書、職務経歴書の見栄えを良くするってのはありだと思います。転職を有利に進めるにあたって資格の表現の仕方は注意する必要があります。

転職の失敗ってどういう状況を言うのでしょうか？やっぱり「前の会社（前職）の方が待遇や年収が良かった・・・」なんて思ってしまう時が転職の失敗を実感する瞬間かもしれませんね。私自身、初めての転職の時は「前の職場の方が良かったよ」って何度も思いました。これは失敗したかなって。でも、しばらく時間が経過して、新しい職場の人間関係やルールに慣れてきたら、「転職の失敗」という気持ちは次第に薄れてきました。その後、自分が何度か違う会社への転職を経験したり、他の人の転職話を聞いて思うのですが、初めての転職の場合は「失敗した」ことが多いのではないでしょうか。というのも、初めて転職する時って転職に対して変な理想を持っているからです。転職の失敗と成功って結局は自分の気持ち次第じゃないですか。転職に対する理想が大きいほど転職の現実に対して失望する。そして、「あ〜この転職は失敗だな〜」って思うのです。20代でも30代でも40代でも50代でも、全ての世代の転職にこのパターンは当てはまると思います。人間ってどんな状況にも不満を持ちますから、職場への不満は誰もが持っているものです。その不満の理由は給料だったり人間関係だったり、いろいろでしょう。そして、それらが退職の理由となり、同時に転職の理由にもなります。でも、それらの状況は転職先でも同じかもしれません。そして、転職先でもっとひどい状況だとあなたが感じた時に「今回の転職は失敗した」って思うのかもしれません。

転職の前に資格ぐらい取っておきたい・・・って思う人は30代の半ば過ぎているいるぐらいの年齢の人には結構いるみたいです。私は、転職の時に資格ってそんなに必要ないと思うのですが。まあ、大手の会社では資格とかテストっていうペーパー上の試験で評価が上がったり、下がったりというのは転職に限らずよくあることみたいです。実際、私が簿記の１級という資格を会社の命令で受けて受かったら凄くみんなに誉められました。まあ、そういうのは気分が良いものですよね。転職の時も同じように「資格を持っていて凄いね〜」ぐらいは思わるかもしれません。ただ、それが転職の成功を約束するってわけでもないでしょう。最終的にはその時に私の書類を選考している人や、私の面接を担当している面接官が私の資格とあなた自身をどう評価するかってことになるんでしょう。転職っていうのは、最後は容姿を含めた実務能力とか社会人としてのビジネスマナーってやつが決め手になるんじゃないですかね。明日から社内での挨拶とかは大きな声でやらないとって思いますね。

転職ってちょっと前までは大変というイメージでしたが、最近は楽しいって人も自分の周りには増えてきています。まあ、転職後はもちろんいろいろ大変なんでしょうけど。やっぱり売り手市場というのは本当なんでしょうね。転職が楽しいかどうかってのはやっぱり採用されやすいかどうかにかかっているというのは普通ですよね。書類を出しても出しても不採用だったり、面接に何度行っても面接官からいじめられたりしていたらヤル気も根気もなくなるってものです。その点最近は団塊の世代の人達の退職やリストラしすぎて派遣社員やアルバイトばっかりになっちゃった企業なんかが、焦って転職希望者を集めています。新卒の人なんかも楽しくてしょうがないでしょうね。就職活動が。転職でリベンジを目指している私達も負けずに気合を入れて転職活動に励みたいですね。この際、トヨタやソニー、キャノンなんていう一部上場企業の一流企業なんかも目指しちゃいましょうか♪なんて強気に思ったりもするのですが、実際は堅実に中堅の企業への転職を目指しています。その方が自分のスキルアップに繋がるし、自分の性格を考えると大企業より中ぐらいの企業の方が伸び伸び仕事が出来る気がするからです。とにかく、これからたくさん求人広告をチェックして転職活動に励みます！